滨海县人民医院二OO八年科教工作计划

    新的一年里我科将进一步加强对医务人员的“三基”“三严”培训工作，在全院范围内开展广泛的岗位练兵活动。“三基”“三严”培训工作计划以科室为单位，分大内、大外、医技、药剂、护理五片进行，要求科室有本科室年度学习计划，科教科通过理论考试的方法定期对各片学习效果进行考核、评价，每季度一次，全年度不少于4次。计划在今年五一节前后举办一次全院性的岗位练兵竞赛活动（心肺脑复苏技术操作），提高医务人员“三基”“三严”水平。医务人员必须掌握的共性知识包括相关法律、法规知识、病历书等规范、医疗事故处理条例等采取集中学习培训，由科室主任及高年资主治医师提供学习内容并举办讲座，计划每月进行1-2次，要求全院住院医师出席，同时对参加业务学习情况认真组织考核。业务培训中着重对新毕业分配的医务人员基本理论及实路技能的培训，要求其尽愉适应医院的工作环境，掌握与患者沟通的技巧，熟知基本理论和基本技能，保证能够一次性通过执业医师资格考试。

三、加强对外出进修、参加学术会议人员来院进修、实习人员的管理。

    2008年我院将在2007年与常州市一院结对帮扶工作基础上，调整工作思路，针对我院创建市临床重点专科建设情况，取舍得当，找准切入点，抓住契机，积极开展市临床重点专科创建工作。选派业务素质精，敬业精神强，基本素质好有开拓精神的年轻骨干医生到常州一院学习培训，争取通过合作能自主开展一些在全市领先业务技术项目，力争有1-2项科研成果立项。积极引进对我院适宜技术及能够有着广阔发展前景的新项目1-2项。全年计划安排1-2次常州市一院专家讲学、指导，确保帮扶工作的针对性、长效性和计划性。

   按照省厅要求，所有新分配的医师都必须参加全省统一组织的住字医师规范化培训，此项工作要求分二个阶段进行，要求专科毕业学生规范化培训满七年，本科毕业生规范化培训满五年。我院目前年轻医生定科、定编周期短远不能满足一个培训同期要求，存在隐患，也是人员业务素质总体水平低下的一个原因。在现有状况下，我院将在新的一年加强对年轻医生转科、出科的考核和管理，保证其业务水平和业务技能适宜医院发展的节拍。同时按照　＜专科医师培训标准＞积极做好住院医师培训转轨工作。

   继续积极推进“135”工程项目建设，鼓励各临床科室积极创新、引新，力争年内有科技含量高并在市内居领先水平新项目引进，侧重培植胸外科（2007年引进新项目新技术3项，受到市检查组认可）、心内科等有开拓精神和发展潜力的科室。鼓励和督促广大医务人员积极撰写有质量的医学论文。同时争取胸外科、肿瘤科本年度有科研项目1-2项市内立项。

   我院医务人员及医疗技术档案基本空白，在本年度内力争使全院医务人员和医疗技术档案初具雏形，弥补空白，不断完善医技档案管理体系。

十、我院和南通大学联合举办的08级研究生课程班经过双方共同努力亦将于三月一日正式启动，通过在职培训，首批30名学员将在院内接受研究生课程学习，拓宽了在职人员培训学习的方法和思路。