重点专科管理规定

滨医[2010]6号

关于进一步加强临床重点专(学)科管理的决定

各科室：

为进一步促进我院重点专科的建设与发展，努力提高医疗服务质量和技术水平，充分调动重点专科医务人员的工作积极性，大力培植具有省、市级领先水平的高质量的临床医技科室，根据我院临床重点现状，特制定如下规定：

一、院重点专科是指已经过周期评审确认的市级临床重点专科。

二、院部对临床重点专科实行全程跟踪管理，并进行年度考核和周期评估。根据有关重点专科建设标准及要求，综合考核工作每年进行一次，同时结合医院当年度的综合目标责任制进行组织实施。

三、重点专科奖惩方法。

1、重点专科医务人员优先安排参加年度各级各类国内学术会议，进修学习和培训。

2、重点专科可根据本科室人才梯队建设需要优先选择新分配的医生，并优先满足科室引进人才的需求。

3、重点专科在年度评比中享有优先评优评先的权利。

4、重点专科经年度或周期评审通过后，院部下发重点专科专项建设资金。其中省级重点专科为每年80000元，市重点学科为每年30000元，市级重点专科为每年15000元。重点专科学科带头人经费为总额的30%，市级临床重点专科专项建设资金按第一年10000元，第二年10000元，第三年25000元分三次下发到科室。

5、对年度考核未能达标的现有重点专科予以警告，并扣发当年度重点专科专项建设经费；未能通过省、市卫生主管部门重点专科周期评审或受到黄牌警告的，视最终评审结果，对所在科室负责人作诫免谈话或取消学科带头人资格处理，同时取消当年重点专科应享受的其它待遇。

四、院部积极鼓励和支持临床科室参与申报市级临床重点专科工作，规定凡新申报的科室在获得上级（省、市级）卫生主管门重点专科批准通过的当年，即可享受院现有临床重点专科的一待遇，同时参照院现有重点专科进行管理。

五、本规定从二○一○年元月起执行。

二○一○年元月二十三日